109263, Москва, ул. Малышева, д. 19 корп. 2

8 (499)179-89-71

e-mail: municipaltekstil@mail.ru

109263, Москва, ул. Малышева, д. 19 корп. 2

179-89-71

municipaltekstil@mail.ru

1/8 Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Текстильщики в городе Москве


Решение № 1/8 от 23.01.2017


СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

муниципального округа

Текстильщики в городе Москве

 

РЕШЕНИЕ

 

23.01.2017 № 1/8

 

Об утверждении Порядка оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Текстильщики в городе Москве

 

В соответствии со статьей 22 Федерального закона
от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и статьей 29 Закона города Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» Совет депутатов муниципального округа Текстильщики в городе Москве решил:

1. Утвердить Порядок оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Текстильщики в городе Москве (приложение).

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов муниципального округа Текстильщики в городе Москве от 25.06.2013 № 8/6 «Об утверждении порядка оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Текстильщики в городе Москве».

3. Опубликовать настоящее решение в бюллетене «Московский муниципальный вестник» и разместить на сайте Совета депутатов муниципального округа Текстильщики в городе Москве www.sovet.mun-tekstil.ru.

4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на главу муниципального округа Текстильщики в городе Москве Игнатьеву А.В.

 

 

 

Глава муниципального округа

Текстильщики в городе Москве                                                            А.В. Игнатьева     

 

 

Приложение

к решению Совета депутатов муниципального округа Текстильщики в городе Москве

от 23.01.2017 № 1/8

 

Порядок

оплаты труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Текстильщики в городе Москве

 

I. Общие положения

 

1. Оплата труда муниципальных служащих аппарата Совета депутатов муниципального округа Текстильщики в городе Москве (далее – муниципальный служащий, аппарат Совета депутатов) производится в виде денежного содержания.

2. Денежное содержание состоит из:

1) должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее – должностной оклад);

2) ежемесячных выплат:

а) надбавки к должностному окладу за классный чин (далее – надбавка за классный чин),

б) надбавки за выслугу лет (далее – надбавка за выслугу лет);

в) надбавки за особые условия муниципальной службы (далее – надбавка за особые условия);

г) денежного поощрения;

3) дополнительных выплат:

а) премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

б) единовременной выплаты к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску (далее – единовременная выплата к отпуску);

в) материальной помощи.

3. Должностной оклад и надбавка за классный чин составляют оклад денежного содержания муниципального служащего (далее – оклад денежного содержания).

4. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и дополнительных выплат (пункт 2), в случае если такие размеры не определены настоящим Порядком, а в отношении руководителя аппарата Совета депутатов муниципального округа Текстильщики в городе Москве (далее – руководитель аппарата) – контрактом, устанавливаются решениями Совета депутатов муниципального округа Текстильщики в городе Москве (далее – Совет депутатов) в соответствии с законодательством Российской Федерации, законами города Москвы и настоящим Порядком.

5. Расходы на выплату денежного содержания муниципальным служащим осуществляются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете муниципального округа Текстильщики в городе Москве (далее – фонд оплаты труда), но с учетом положений пункта 37 настоящего Порядка.

6. Должностной оклад и ежемесячные выплаты выплачиваются не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка аппарата Совета депутатов муниципального округа Текстильщики в городе Москве, утвержденными распоряжением аппарата Совета депутатов (далее – правила распорядка).

 

II. Должностной оклад

 

7. Размер должностного оклада устанавливается Советом депутатов в абсолютном размере (рублях) в зависимости от замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы:

1) в отношении руководителя аппарата – по представлению главы муниципального округа;

2) в отношении муниципальных служащих, замещающих другие должности муниципальной службы – по представлению руководителя аппарата.

8. Выплата должностного оклада производится на основании распоряжения аппарата Совета депутатов со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы, а в отношении руководителя аппарата – с даты начала исполнения им должностных обязанностей, установленной контрактом.

9. В случае увеличения (индексации) размера должностного оклада его выплата осуществляется со дня, установленного решением Совета депутатов.

10. При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

III. Надбавка за классный чин

 

11. Размер надбавки за классный чин устанавливается Советом депутатов в абсолютном размере (рублях), соответствующем присвоенному муниципальному служащему классному чину:

1) в отношении руководителя аппарата – по представлению главы муниципального округа;

2) в отношении муниципальных служащих, замещающих другие должности муниципальной службы – по представлению руководителя аппарата.

12. Выплата надбавки за классный чин производится на основании распоряжения аппарата со дня присвоения муниципальному служащему первоначального или очередного (внеочередного) классного чина.

13. Прекращение выплаты надбавки за классный чин производится на основании распоряжения аппарата Совета депутатов в случае лишения муниципального служащего присвоенного классного чина по приговору или решению суда или отмены руководителем аппарата распоряжения аппарата Совета депутатов, а в отношении руководителя аппарата отмены Советом депутатов решения о присвоении классного чина по причине представления муниципальным служащим, руководителем аппарата подложных документов или заведомо ложных сведений, на основании которых был присвоен классный чин, или при нарушении установленного Законом города Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» порядка присвоения классного чина.

14. В случае увеличения (индексации) размера надбавки за классный чин ее выплата осуществляется со дня, установленного решением Совета депутатов.

15. При увеличении (индексации) надбавки за классный чин ее размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

 

IV. Надбавка за выслугу лет

 

16. Надбавка за выслугу лет выплачивается в процентах от должностного оклада в следующем размере:

 

при стаже муниципальной службы                        в процентах

от 1 года до 5 лет                                                     10

от 5 лет до 10 лет                                                     15

от 10 лет до 15 лет                                                   20

свыше 15 лет                                                            30

 

17. Выплата надбавки за выслугу лет осуществляется на основании распоряжения аппарата Совета депутатов, а в отношении руководителя аппарата – с даты начала исполнения им должностных обязанностей, установленной контрактом, и со дня возникновения права на указанную надбавку в зависимости от стажа муниципальной службы.

В случае если право на надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты.

 

V. Надбавка за особые условия

 

18. В целях настоящего Порядка под особыми условиями понимается необходимость выполнения в кратчайшие сроки и качественно заданий (поручений) главы муниципального округа, руководителя аппарата Совета депутатов, с учетом напряженности работы и производительности труда, проявления инициативы и творческого подхода к их выполнению.

19. Надбавка за особые условия выплачивается в следующих размерах:

1) по высшей группе должностей муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;

2) по главной группе должностей муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

3) по ведущей группе должностей муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;

4) по старшей группе должностей муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;

5) по младшей группе должностей муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.

20. Надбавка за особые условия устанавливается в абсолютном размере (рублях) в указанных процентных пределах.

21. Конкретный размер надбавки за особые условия (пункт 19) определяется распоряжением аппарата Совета депутатов.

22. Выплата муниципальному служащему соответствующей надбавки за особые условия производится:

1) со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы, а в отношении руководителя аппарата – с даты начала исполнения им должностных обязанностей, установленной контрактом;

2) со дня изменения ранее определенного размера надбавки за особые условия.

23. Лицам, впервые принятым на муниципальную службу со сроком испытания, надбавка за особые условия устанавливается в минимальном размере по замещаемой должности.

24. Надбавка за особые условия может быть изменена в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

 

VI. Ежемесячное денежное поощрение

 

25. Ежемесячное денежное поощрение руководителю аппарата выплачивается в размере полутора должностных окладов.

26. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в размере двух должностных окладов.

27. При наличии у муниципального служащего почетного звания Российской Федерации размер ежемесячного денежного поощрения увеличивается на 20% должностного оклада.

28. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится на основании распоряжения аппарата Совета депутатов со дня назначения муниципального служащего на должность муниципальной службы, а в отношении руководителя аппарата – с даты начала исполнения им должностных обязанностей, установленных контрактом.

 

VII. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

 

29. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные со срочной разработкой муниципальных правовых актов с участием в организации и проведении мероприятий, имеющих местный, городской, федеральный и международный характер, а также другие задания, обеспечивающие выполнение функций органами местного самоуправления муниципального округа Текстильщики в городе Москве по решению вопросов местного значения муниципального округа и переданных полномочий города Москвы с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную инициативу, творческий подход, оперативность и профессионализм.

 Премирование муниципальных служащих производится в целях повышения их материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении должностных (служебных) обязанностей, повышения уровня ответственности за их выполнение.

30. В качестве премируемого (отчетного) периода для начисления премии принимается квартал, год.

31. Размер премии устанавливается в абсолютном размере (рублях) или в кратности к окладу денежного содержания с учетом требований пункта 5 настоящего Порядка.

32. При определении размера премии муниципальному служащему учитывается:

1) степень сложности и важности выполненных заданий;

2) эффективность достигнутых результатов;

3) соблюдение установленных сроков и качество исполнения заданий (поручений) руководителя аппарата;

4) личный вклад муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, осуществления полномочий, возложенных на органы местного самоуправления;

5) оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные (служебные) обязанности конкретного муниципального служащего.

33. При определении размера премии муниципальному служащему основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

1) несоблюдение установленных сроков выполнения заданий (поручений) руководителя аппарата, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

2) ненадлежащее исполнение должностных (служебных) обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

3)  нарушение трудовой дисциплины и правил распорядка.

34. Решение о премировании руководителя аппарата, назначенного на должность по контракту, принимает Совет депутатов по представлению главы муниципального округа с указанием в нем оснований для такого премирования и размера премии.

35. Решение о премировании муниципальных служащих принимается на основании распоряжения аппарата Совета депутатов с указанием оснований для такого премирования и размера премии.

36. Премирование муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, имеющихся вакансий по штатному расписанию, а также за счет экономии расходов на оплату труда муниципальных служащих, начислений на выплаты по оплате труда, а также расходов на выплаты дополнительных социальных гарантий, предусмотренных по бюджетным сметам на содержание аппарата ( за исключением расходов на текущий и капитальный ремонт, на увеличение стоимости основных средств).

37. Премирование муниципальных служащих производится ежеквартально в течение календарного года одновременно с выплатой денежного содержания за месяц, следующий за истекшим кварталом, на основании распоряжения аппарата Совета депутатов, за год - в декабре календарного года одновременно с выплатой денежного содержания за месяц.

 

 

VIII. Единовременная выплата к отпуску

 

38. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения аппарата Совета депутатов один раз в календарном году в размере двух окладов денежного содержания.

39. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года свое право на отпуск, единовременная выплата к отпуску производится в конце года по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения аппарата Совета депутатов.

 

IX. Материальная помощь

 

40. Материальная помощь предоставляется по письменному заявлению муниципального служащего и на основании распоряжения аппарата Совета депутатов один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания.

41. Муниципальному служащему материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и по семейным обстоятельствам.

 


Все материалы сайта доступны по лицензии Creative Commons Attribution 3.0 при условии ссылки на первоисточник (в случае использования материалов сайта в сети Интернет – интерактивная ссылка).

Политика Конфиденциальности и Пользовательское Соглашение

Яндекс.Метрика